Concurso de Traslados
  Mesa Sectorial
  Xuntas de Persoal
  Profesorado Interino
  Oposicións
  Destinos Provisionais
  STEG Opina
  Lingua galega
  Escola laica
  FP
  Universidade
  Recursos/Publicacións
  Convocatorias anuais
  Máis Iniciativas/Campañas
  Retribucións
  Xubilacións
  Formación STEG
  Permutas
  Bolsas de Traballo
  Eleccións sindicais
  Avisos
  Informes educativos/webs
  Educación no Rural
  Educación Exterior
  Reseñas DOG
 Lexislación
Publicacións
Necesita el Flash Player y activar Javascript.
Colaboracións STEG
Necesita el Flash Player y activar Javascript.
  STEG OPINA   
CURSO 2021-2022
O STEG recorre ante o Tribunal Supremo o RD 270/2022 para garantir un proceso de estabilización xusto que poña fin á situación de abuso da temporalidade que sofre a nosa educación pública e respecte o persoal docente
O STEG, coa coordinación de todos os servizos xurídicos da Confederación Intersindical (logo)- interpuxo onte mércores 8 de xuño Recurso Contencioso Administrativo perante o Tribunal Supremo fronte ó Real Decreto 270/2022, do 12 de abril, que modifica o Regulamento de ingreso, accesos e adquisición de novas especialidades nos corpos docentes, e que artella o chamado proceso de estabilización, na procura de modificacións que garantan un proceso máis xusto e efectivo na loita contra a precariedade.

O recurso presentado non interrompe o desenvolvemento do proceso de estabilización, senón que é un paso máis na loita contra a precariedade do noso sindicato e da comunidade educativa, afondando na necesidade dun proceso xusto, que responda ás particularidades da educación pública galega e que garanta a estabilización de persoas, non de prazas. Preocupadas polo feito de que un baremo homoxeneizado para o conxunto do Estado poida desvirtuar o proceso de estabilización deixando fóra as persoas que veñen desenvolvendo o seu traballo e a súa vida na Galiza, o STEG impugna a redacción da disposición transitoria quinta deste RD270/2020, solicitando que se contemple a valoración de méritos introducidos polas Comunidades Autónomas.

Con esta modificación buscamos que a norma respecte os proxectos vitais emprendidos polo persoal docente, para o cal é imprescindible que a norma ampare a estabilización de persoas e non só dun número de prazas. O STEG solicita a valoración da experiencia no corpo, sen establecer diferencias entre aquelas persoas que veñen prestando servizos na especialidade á que se presentan e aquelas cuxa experiencia acumulase noutras especialidades do mesmo corpo.

O STEG considera que a actual redacción, valorando cun máximo de 0,7 puntos só a experiencia docente na mesma especialidade do corpo ao que opta a persoa aspirante, e unha valoración de 0,350 puntos para a experiencia noutras especialidades do mesmo corpo, da as costas á realidade que moitas docentes asumiron nos últimos anos en atención ás propias necesidades do servizo. Con esta impugnación queremos garantir, por exemplo, o recoñecemento da experiencia do persoal docente de primaria que leva desenvolvendo o seu traballo adscrito ao departamento de Orientación, e que agora podería non ver debidamente recoñecida a súa antigüidade na función docente.

O STEG impugna ademais os límites establecidos tanto para a valoración da experiencia, que a norma pretende fixar en 10 anos, como para o recoñecemento da superación da fase de oposición en convocatorias anteriores, que o RD 270/2022 fixa naquelas posteriores a 2012, por entender que estas limitacións son arbitrarias e gravemente prexudiciais para os interinos de maior antigüidade ao servizo da administración educativa.

Finalmente, xulgamos insuficiente a oferta de emprego público anunciada e permanecerá atento para garantir que se axusta realmente á lei, garantindo que se atendan así as necesidades educativas dunha educación pública de calidade e as necesidades de todas as traballadoras e traballadores (tanto persoal interino como de novo acceso), loitando pola diminución das ratios e condicións laborais dignas.

- documento en pdf

COMISIÓN PERMANENTE DO SECRETARIADO NACIONAL DO STEG
 

prodesin.com E-mail de Contacto | Aviso Legal